- Hogan biedt veel soorten oplossingen.
Zo zijn er meer dan 30 rapportageformats: voor pre-screening, selectie, screening van high potentials, leiderschap, 360 graden feedback, teamoptimalisatie, sales impact, stijl van besluitvorming, oordeelsvermogen, etc. - De Hogan Assessments rapporteren op basis van de werk-context. De uitkomsten worden weergegeven in organisatorische termen (zoals impact op uw team, stakeholders en organisatiecultuur). Deze vertaalslag moet u bij sommige andere assessments zelf nog maken. Bij Hogan is het één van de fundamenten.
- De assessments en rapporten zijn in meer dan 40 talen beschikbaar. Dus ook geschikt voor multinationale settings. Bijvoorbeeld: doe het assessment in taal X, krijg een rapport in taal Y.
- Alle assessments zijn on-line. Voor uw kandidaten en medewerkers dus minimale tijdsbesteding, geen ‘lange dagen bij assessment-bureau’s’.
- Als u dat wilt, kunt zelf gecertificeerd worden om met Hogan Assessments te werken. En kunt u uw Hogan’s zelf beheren met uw eigen digitale platform. En zelfs- als u dat zou willen- de uitkomsten van Hogan Assessments omzetten naar managementinformatie over bijvoorbeeld teams of grotere onderdelen van de organisatie.
- Hogan Assessments kennen de hoogste voorspellende waarde in de markt van leiderschapsassessments. Dat heeft twee redenen.De eerste is dat er vanuit drie persoonlijkheidsperspectieven (waarden, potentieel en performance risico’s) wordt gemeten. De samenhang tussen deze drie perspectieven geeft maximale voorspellende waarde.De tweede is dat het aantal gebruikers van Hogan wereldwijd zo groot is, dat het valideringsproces ijzersterk is. De assessments zijn dóór en dóór gevaliseerd.Met andere woorden: je kunt er, zoveel als wetenschappelijk gezien mogelijk is, er op vertrouwen dat de Hogan Assessment inderdaad voorspellen wat ze willen voorspellen: performance bij leiders.