BF Banking Financial Services – een global private investeringsorganisatie- startte een samenwerking met Hogan om het selectieproces voor haar accountants te verbeteren.
Allereerst definieerde Hogan de specifieke persoonskenmerken en waarden die voor deze doelgroep leiden. Hierbij gebruikte Hogan de persoonlijkheidsdimensies in haar basis-assessments HPI (krachten en talenten), HDS (performance risico’s) en MVPI (de fit met de organisatie-cultuur).
Hieruit kwam naar voren dat de volgende persoonlijkheidsdimensies van belang waren:
HPI Krachten: hoge score op Zorgvuldigheid
HDS Risico’s: lage score op Opvliegend, lage score op Eigengereid, lage score op Fantasierijk en hoge score op Plichtsgetrouw
MVPI: hoge score op Macht (resultaat) en hoge score op Wetenschap.
Vervolgens selecteerde BF Banking gedurende een periode met de Hogan Assessments met focus op het vastgestelde ideaaltypische profiel.
Het resultaat mocht er zijn: 22% verbetering in het selectieproces bij gebruik van Hogan Assessments: 11% minder slechte kandidaten kwamen de organisatie binnen Ên 11% meer goede kandidaten.