Leadership Development Assessment
Het vlaggenschip van de Hogan Assessments op het gebied van leiderschap is de Leadership Forecast Series.
Een drietal assessments (HPI, HDS en MVPI) waarmee zeer rijk materiaal wordt verkregen om leiderschapspotentieel en potentieel disfunctioneel leiderschapsgedrag te detecteren en verder te ontwikkelen.
Werken met de Leadership Forecast Series stelt leiders in staat tot het verkrijgen van diepgaand strategisch zelfinzicht, om daarmee ook in moeilijke situaties en in lastige tijden effectief en in balans te blijven.

De Leadership Forecast Series bestaat uit drie vragenlijsten die tezamen in ongeveer anderhalf uur gedaan kunnen worden.
Het resultaat wordt weergegeven in een drietal ontwikkelingsgerichte rapporten:
- Hogen Personality Inventory (HPI): beschrijft de krachten en talenten van een leider, zeg maar: het ‘day-to-day’ gedrag van een leider. Onderverdeeld naar implicaties voor leiderschap, leiderschapscompetenties en ontwikkelgebieden
- Hogan Development Survey (HDS). Dit assessment beschrijft wat er met een leider gebeurt onder druk, vermoeidheid of onzekerheid. Omdat druk, complexiteit en onzekerheid in leiderschap toeneemt, is effectieve voorspelling op dit punt cruciaal. Dit rapport gaat derhalve over potentiële leiderschapsrisico’s, mogelijk disfunctioneel gedrag en zelfs over ontsporingsneigingen.
- Motives, Values en Preferences (MVPI). In dit rapport wordt diepgaand ingegaan op de waarden, motieven en voorkeuren van een leider. Waar krijgt hij werkelijk energie van en waar niet? Van hieruit wordt weergegeven in welke organisatiecultuur de leider het best past, welke cultuur de leider waarschijnlijk met zijn gedrag creëert, en welke onbewuste vooroordelen/vertekeningen in de waarden van de leider opgesloten liggen.
De Leadership Forecast Series wordt met recht de Gouden Standaard onder de leiderschaps-assessments genoemd.
Voorbeeld rapportages
Hier vindt u voorbeeldrapportages die zijn afgestemd op de instrumenten die worden gebruikt voor leadership development assessments. Deze rapportages bieden een inzicht in de verschillende aspecten en resultaten van de assessments, en kunnen dienen als referentie voor wat u kunt verwachten.
Voor een uitgebreid overzicht van alle beschikbare rapportages en gedetailleerde informatie over de verschillende instrumenten en hun toepassingen, kunt u de volledige lijst met rapportages hier vinden.
Het Flash-rapport geeft een grafische weergave van de Hogan Personality Inventory-, Hogan Development Survey- en Motives/Values/Preferences Inventory-schaalscores en biedt onbewerkte gegevens voor HPI-, HDS- en MVPI-subschalen. Er wordt geen interpretatie-informatie verstrekt. Het rapport is ontworpen voor gebruik door een coach of gebruiker met expertise om alleen op basis van cijfers te interpreteren. Dit rapport wordt niet los verkocht.
De Hogan Leadership Forecast Series (LFS, het vlaggenschip van Hogan) omvat drie ontwikkelingsgerichte rapporten. De Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey en Motives, Values, Preferences Inventory, bieden ieder zeer rijke informatie over de eigenschappen, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap en interactie met anderen benadert.
Het Summary rapport integreert de resultaten van de HPI, HDS en MVPI om zo een praktisch overzicht te bieden van krachten en talenten, uitdagingen, fit met de organisatiecultuur en loopbaanwaarden.
De Hogan Leadership Forecast Series (LFS, het vlaggenschip van Hogan) omvat drie ontwikkelingsgerichte rapporten. De Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey en Motives, Values, Preferences Inventory, bieden ieder zeer rijke informatie over de eigenschappen, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap en interactie met anderen benadert.
Het Coaching Rapport is een zelfsturende, uitgebreide en systematische tool voor individuele leiderschapsontwikkeling.
De Hogan Leadership Forecast Series (LFS, het vlaggenschip van Hogan) omvat drie ontwikkelingsgerichte rapporten. De Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey en Motives, Values, Preferences Inventory, bieden ieder zeer rijke informatie over de eigenschappen, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap en interactie met anderen benadert.
Het Summary Rapport integreert de resultaten van de HPI, HDS en MVPI en geeft een heel praktisch overzicht van krachten/talenten, prestatierisico’s en waarden.
Het Coaching Rapport is een zelfsturende, uitgebreide en systematische tool voor individuele leiderschapsontwikkeling.
Het Potentieel Rapport is gebaseerd op de Hogan Personality Inventory- vragenlijst. Het rapport schetst het dagelijkse gedrag, als een persoon ‘op zijn best is’.
Het Potentieel Rapport is specifiek ontworpen voor leiderschapsgedrag en schetst derhalve de dagelijkse leiderschapsstijl, leiderschapscompetenties en uitgebreide ontwikkelingsaanbevelingen.
Het rapport maakt deel uit van de Hogan Leadership Forecast Series -LFS, het vlaggenschip van de Hogan Assessments-, waarin elk rapport informatie biedt over de persoonlijkheidskenmerken, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap benadert. In de LFS, wordt nadrukkelijk ingegaan op de impact van de leiderschapsstijl op interactie met anderen (team, stakeholders) én op de reputatie van de leider.
Het Waarden Rapport is gebaseerd op de Motives, Values en Preferences- vragenlijst.
Het Waarden Rapport is specifiek ontworpen voor leiderschapsgedrag.
Het rapport gaat specifiek in op waarden, motieven en drivers van een individu, en laat daarmee zien in welke organisatiecultuur iemand het best past en welke cultuur iemand met zijn gedrag waarschijnlijk creëert.
Het rapport maakt deel uit van de Hogan Leadership Forecast Series -LFS, het vlaggenschip van de Hogan Assessments-, waarin elk rapport informatie biedt over de persoonlijkheidskenmerken, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap benadert. In de LFS, wordt nadrukkelijk ingegaan op de impact van de leiderschapsstijl op interactie met anderen (team, stakeholders) én op de reputatie van de leider.
Het Challenge Rapport is gebaseerd op de Hogan Development Survey- vragenlijst.
Het Challenge Rapport is specifiek ontworpen voor leiderschapsgedrag.
Het rapport gaat specifiek in op wat er met het gedrag van een leider gebeurt onder druk, vermoeidheid of onzekerheid. Hiermee worden gedragsrisico’s, potentieel disfunctioneel gedrag en mogelijke ontsporingsrisico zichtbaar.
Het rapport maakt deel uit van de Hogan Leadership Forecast Series -LFS, het vlaggenschip van de Hogan Assessments-, waarin elk rapport informatie biedt over de persoonlijkheidskenmerken, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap benadert. In de LFS, wordt nadrukkelijk ingegaan op de impact van de leiderschapsstijl op interactie met anderen (team, stakeholders) én op de reputatie van de leider.
De Hogan 360 is een zeer hoogwaardig instrument om feedback van meerdere personen te verkrijgen op dimensies van leiderschap en op competenties. De zeer rijke data geven concrete en krachtige aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling.
Talent is schaars en tegelijkertijd hangt de toekomst van uw organisatie in belangrijke mate af van de invulling van sleutelposities. Met Hogan’s High Potential Talent Rapport krijgt u een grondig inzicht in het potentieel van een kandidaat, afgezet tegen datgene wat u in uw organisatie of in een specifieke rol nodig heeft.
Het Coaching Rapport is een zelfsturende, uitgebreide tool voor individuele leiderschapsontwikkeling. Het Coaching Rapport integreert de informatie uit de rapporten Potentieel (HPI), Challenge (HDS) en Waarden (MVPI) in een vijfstappen planproces. Met het voltooien van dit proces krijgt een leider een krachtig plan dat is ontworpen om professionele groei te bevorderen.

Even bellen?
Laat uw telefoonnummer achter en wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.