Rapport
Opties
Leadership Development
Het Flash-rapport geeft een grafische weergave van de Hogan Personality Inventory-, Hogan Development Survey- en Motives/Values/Preferences Inventory-schaalscores en biedt onbewerkte gegevens voor HPI-, HDS- en MVPI-subschalen. Er wordt geen interpretatie-informatie verstrekt. Het rapport is ontworpen voor gebruik door een coach of gebruiker met expertise om alleen op basis van cijfers te interpreteren. Dit rapport wordt niet los verkocht.
De Hogan Leadership Forecast Series (LFS, het vlaggenschip van Hogan) omvat drie ontwikkelingsgerichte rapporten. De Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey en Motives, Values, Preferences Inventory, bieden ieder zeer rijke informatie over de eigenschappen, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap en interactie met anderen benadert.
Het Summary rapport integreert de resultaten van de HPI, HDS en MVPI om zo een praktisch overzicht te bieden van krachten en talenten, uitdagingen, fit met de organisatiecultuur en loopbaanwaarden.
De Hogan Leadership Forecast Series (LFS, het vlaggenschip van Hogan) omvat drie ontwikkelingsgerichte rapporten. De Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey en Motives, Values, Preferences Inventory, bieden ieder zeer rijke informatie over de eigenschappen, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap en interactie met anderen benadert.
Het Coaching Rapport is een zelfsturende, uitgebreide en systematische tool voor individuele leiderschapsontwikkeling.
De Hogan Leadership Forecast Series (LFS, het vlaggenschip van Hogan) omvat drie ontwikkelingsgerichte rapporten. De Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey en Motives, Values, Preferences Inventory, bieden ieder zeer rijke informatie over de eigenschappen, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap en interactie met anderen benadert.
Het Summary Rapport integreert de resultaten van de HPI, HDS en MVPI en geeft een heel praktisch overzicht van krachten/talenten, prestatierisico’s en waarden.
Het Coaching Rapport is een zelfsturende, uitgebreide en systematische tool voor individuele leiderschapsontwikkeling.
Het Potentieel Rapport is gebaseerd op de Hogan Personality Inventory- vragenlijst. Het rapport schetst het dagelijkse gedrag, als een persoon ‘op zijn best is’.
Het Potentieel Rapport is specifiek ontworpen voor leiderschapsgedrag en schetst derhalve de dagelijkse leiderschapsstijl, leiderschapscompetenties en uitgebreide ontwikkelingsaanbevelingen.
Het rapport maakt deel uit van de Hogan Leadership Forecast Series -LFS, het vlaggenschip van de Hogan Assessments-, waarin elk rapport informatie biedt over de persoonlijkheidskenmerken, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap benadert. In de LFS, wordt nadrukkelijk ingegaan op de impact van de leiderschapsstijl op interactie met anderen (team, stakeholders) én op de reputatie van de leider.
Het Waarden Rapport is gebaseerd op de Motives, Values en Preferences- vragenlijst.
Het Waarden Rapport is specifiek ontworpen voor leiderschapsgedrag.
Het rapport gaat specifiek in op waarden, motieven en drivers van een individu, en laat daarmee zien in welke organisatiecultuur iemand het best past en welke cultuur iemand met zijn gedrag waarschijnlijk creëert.
Het rapport maakt deel uit van de Hogan Leadership Forecast Series -LFS, het vlaggenschip van de Hogan Assessments-, waarin elk rapport informatie biedt over de persoonlijkheidskenmerken, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap benadert. In de LFS, wordt nadrukkelijk ingegaan op de impact van de leiderschapsstijl op interactie met anderen (team, stakeholders) én op de reputatie van de leider.
Het Challenge Rapport is gebaseerd op de Hogan Development Survey- vragenlijst.
Het Challenge Rapport is specifiek ontworpen voor leiderschapsgedrag.
Het rapport gaat specifiek in op wat er met het gedrag van een leider gebeurt onder druk, vermoeidheid of onzekerheid. Hiermee worden gedragsrisico’s, potentieel disfunctioneel gedrag en mogelijke ontsporingsrisico zichtbaar.
Het rapport maakt deel uit van de Hogan Leadership Forecast Series -LFS, het vlaggenschip van de Hogan Assessments-, waarin elk rapport informatie biedt over de persoonlijkheidskenmerken, competenties en waarden die ten grondslag liggen aan hoe een leider leiderschap benadert. In de LFS, wordt nadrukkelijk ingegaan op de impact van de leiderschapsstijl op interactie met anderen (team, stakeholders) én op de reputatie van de leider.
De Hogan 360 is een zeer hoogwaardig instrument om feedback van meerdere personen te verkrijgen op dimensies van leiderschap en op competenties. De zeer rijke data geven concrete en krachtige aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling.
Talent is schaars en tegelijkertijd hangt de toekomst van uw organisatie in belangrijke mate af van de invulling van sleutelposities. Met Hogan’s High Potential Talent Rapport krijgt u een grondig inzicht in het potentieel van een kandidaat, afgezet tegen datgene wat u in uw organisatie of in een specifieke rol nodig heeft.
Het Coaching Rapport is een zelfsturende, uitgebreide tool voor individuele leiderschapsontwikkeling. Het Coaching Rapport integreert de informatie uit de rapporten Potentieel (HPI), Challenge (HDS) en Waarden (MVPI) in een vijfstappen planproces. Met het voltooien van dit proces krijgt een leider een krachtig plan dat is ontworpen om professionele groei te bevorderen.
Selectie
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten , prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI.
Het Flash Rapport biedt in aanvulling op de tekstuele Insight Serie een grafische weergave van de uitkomsten, gebaseerd op 28 persoonlijkheidsdimensies en een groot aantal subdimensies.
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insight Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten, prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI. Niet alleen als serie verkrijgbaar, maar ook als losse rapporten.
De HPI-Insight versie gaat specifiek in op krachten en talenten van een individu.
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insights Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten, prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI. Niet alleen als serie verkrijgbaar, maar ook als losse rapporten.
De MVPI-Insight versie gaat specifiek in op waarden, motieven en drivers van een individu, en laat daarmee zien in welke organisatiecultuur iemand het best past en welke cultuur iemand met zijn gedrag waarschijnlijk creëert
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insights Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten, prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI. Niet alleen als serie verkrijgbaar, maar ook als losse rapporten.
De HDS-Insight versie gaat specifiek in op wat er met iemands gedrag gebeurt onder druk, vermoeidheid of onzekerheid. Hiermee worden gedragsrisico’s, potentieel disfunctioneel gedrag en mogelijke ontsporingsrisico zichtbaar.
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insight Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
Met het ‘Hogan Select General Employability’ rapport krijgt u eenvoudig en kosteneffectief zicht op hoe een kandidaat scoort op drie essentiële kenmerken van goed presterende werknemers: People Skills, Leerinstelling, Werk-ethiek.
SafeSystem gebruikt persoonlijkheidsassessment om werknemers te evalueren op basis van zes veiligheidsgerelateerde competenties. Met SafeSystem kunt u op veiligheid gerichte kandidaten identificeren, trainingen verbeteren, en veiligheidsgerelateerde hiaten in uw organisatiecultuur herkennen en herstellen.
Team Development
Het Hogan Teamrapport stelt teams in staat een grondig inzicht te verkrijgen in de sterke en zwakkere punten van het team en de teamcultuur. Duidelijkheid over de persoonlijkheden van de leden, hun motivatoren en performance-risico’s geven zicht op belemmeringen voor de teameffectiviteit of juist het potentieel van het team. Uiteraard in het licht van de gewenste resultaten en de context van het team.
De Hogan 360 is een zeer hoogwaardig instrument om feedback van meerdere personen te verkrijgen op dimensies van leiderschap en op competenties. De zeer rijke data geven concrete en krachtige aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling.
Cognitieve
Testen
Het Hogan Judgment Rapport geeft een diepgaande beschrijving van de informatieverwerkingsstijl, de besluitvormingsbenadering, de besluitvormingsstijl, de reacties op feedback en de openheid voor feedback en coaching van deelnemers. Goed beoordelingsvermogen houdt ook in dat je bereid bent slechte beslissingen te erkennen en op te lossen, en te leren van ervaring. Gewapend met deze kennis kunnen deelnemers hun besluitvorming en beoordelingsvermogen verbeteren.
De Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) beschrijft de denkstijl van een deelnemer: het vermogen om datasets te evalueren, beslissingen te nemen, problemen op te lossen en herhaling van fouten uit het verleden te voorkomen. Door de denkstijl te evalueren, krijgt u zicht op de probleemoplossende stijl van kandidaten, en kunt u ontwikkelingsgebieden identificeren.
RAVEN’S is een zeer betrouwbaar assessment dat het algemeen cognitief vermogen van deelnemers meet. Het meet daartoe onder meer het vermogen om betekenis te geven aan niet-eenduidige informatie, nieuwe concepten te formuleren en problemen en taken op te lossen wanneer deelnemers worden geconfronteerd met nieuwe, complexe informatie in onbekende situaties. Dit assessment kan bijvoorbeeld helpen bij het voorspellen van het vermogen van sollicitanten om nieuwe taken uit te voeren.