Selectie Assessment
Het selectieproces voor een nieuwe medewerker is in iedere organisatie uiteraard een cruciaal proces.
Niet alleen in positieve zin: organisaties willen de beste persoon op iedere positie.
Maar helaas ook in negatieve zin: het selectiegesprek wordt op haar voorspellende waarde vaak enorm overschat, en is daardoor vaak de eerste bron van enorme faalkosten in organisaties. Helaas is de realiteit (zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek) dat een selectiegesprek een lage voorspellende waarde heeft!
Met de Insight Series vergroot u de voorspellende waarde van uw selectieproces.
- Waar liggen de krachten en talenten van de kandidaat?
- Wat zijn zijn/haar onderliggende waarden, motieven en drivers?
- In welke organisatie-cultuur past de kandidaat het best?
- Welke cultuur creëert de kandidaat met zijn gedrag?
- Kent de kandidaat grote risico’s in termen van disfunctioneel gedrag?
- Wat zijn aandachts- en ontwikkelpunten?
De Hogan Insights Series zijn specifiek ontworpen om u een betrouwbaar, overzichtelijk en grondig antwoord op deze vragen te bieden.
Wilt nu naast bovengenoemde aspecten meer zicht krijgen op werk- en denkniveau, stijl van besluitvorming, of om kunnen gaan met complexe situaties? Kies dan -bij voorkeur samen met de Insight Series- voor Judgement, Raven of HBRI, de cognitieve testen van Hogan.
Voorbeeld rapportages
Hier vindt u voorbeeldrapportages die zijn afgestemd op de instrumenten die worden gebruikt voor selectie assessments. Deze rapportages bieden een inzicht in de verschillende aspecten en resultaten van de assessments, en kunnen dienen als referentie voor wat u kunt verwachten.
Voor een uitgebreid overzicht van alle beschikbare rapportages en gedetailleerde informatie over de verschillende instrumenten en hun toepassingen, kunt u de volledige lijst met rapportages hier vinden.
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten , prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI.
Het Flash Rapport biedt in aanvulling op de tekstuele Insight Serie een grafische weergave van de uitkomsten, gebaseerd op 28 persoonlijkheidsdimensies en een groot aantal subdimensies.
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insight Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten, prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI. Niet alleen als serie verkrijgbaar, maar ook als losse rapporten.
De HPI-Insight versie gaat specifiek in op krachten en talenten van een individu.
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insights Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten, prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI. Niet alleen als serie verkrijgbaar, maar ook als losse rapporten.
De MVPI-Insight versie gaat specifiek in op waarden, motieven en drivers van een individu, en laat daarmee zien in welke organisatiecultuur iemand het best past en welke cultuur iemand met zijn gedrag waarschijnlijk creëert
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insights Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
De Insight Serie biedt op eenvoudige wijze wetenschappelijk gevalideerde informatie over een drietal aspecten van een persoon: krachten/talenten, prestatierisico’s en kernwaarden. Gebaseerd op de assessments HPI, HDS en MVPI. Niet alleen als serie verkrijgbaar, maar ook als losse rapporten.
De HDS-Insight versie gaat specifiek in op wat er met iemands gedrag gebeurt onder druk, vermoeidheid of onzekerheid. Hiermee worden gedragsrisico’s, potentieel disfunctioneel gedrag en mogelijke ontsporingsrisico zichtbaar.
Hoewel ook geschikt voor ontwikkeldoeleinden worden de Insight Series vooral gebruikt als selectie-of feedbacktool.
Met het ‘Hogan Select General Employability’ rapport krijgt u eenvoudig en kosteneffectief zicht op hoe een kandidaat scoort op drie essentiële kenmerken van goed presterende werknemers: People Skills, Leerinstelling, Werk-ethiek.
SafeSystem gebruikt persoonlijkheidsassessment om werknemers te evalueren op basis van zes veiligheidsgerelateerde competenties. Met SafeSystem kunt u op veiligheid gerichte kandidaten identificeren, trainingen verbeteren, en veiligheidsgerelateerde hiaten in uw organisatiecultuur herkennen en herstellen.
Even bellen?
Laat uw telefoonnummer achter en wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.