Team Development Assessment
Het Hogan-teamrapport stelt teams in staat een grondig inzicht te verkrijgen in een drietal essentiële aspecten van team-functioneren:
Dominante en minder dominante teamrollen die aanwezig zijn in een team, onderverdeeld naar: focus op resultaat, pragmatisme, innovatie, procesmatige effectiviteit en focus op relaties.
Potentieel disfunctioneel teamgedrag, onderverdeeld naar een 11-tal dimensies
Teamcultuur: wat zijn de sterkst gemeenschappelijke waarden binnen het team?

Met het Teamsrapport krijgen teams een veel sterker bewustzijn op de krachten, potentiële risico’s en gedeelde waarden van het team.
Dit bewustzijn geeft het team de mogelijkheid om de eigen effectiviteit af te zetten tegen de context. Komen we als team tegemoet aan de eisen die de omgeving aan ons stelt?
Daarnaast krijgt het team diepgaand zicht op de eigen potentiële risico’s die zichtbaar worden als het team onder druk staat, vermoeidheid kent of in een periode van onzekerheid verkeert.
Effectieve teamontwikkeling begint met het Hogan Teams-rapport!
Voorbeeld rapportages
Hier vindt u voorbeeldrapportages die zijn afgestemd op de instrumenten die worden gebruikt voor team development assessments. Deze rapportages bieden een inzicht in de verschillende aspecten en resultaten van de assessments, en kunnen dienen als referentie voor wat u kunt verwachten.
Voor een uitgebreid overzicht van alle beschikbare rapportages en gedetailleerde informatie over de verschillende instrumenten en hun toepassingen, kunt u de volledige lijst met rapportages hier vinden.
Het Hogan Teamrapport stelt teams in staat een grondig inzicht te verkrijgen in de sterke en zwakkere punten van het team en de teamcultuur. Duidelijkheid over de persoonlijkheden van de leden, hun motivatoren en performance-risico’s geven zicht op belemmeringen voor de teameffectiviteit of juist het potentieel van het team. Uiteraard in het licht van de gewenste resultaten en de context van het team.
De Hogan 360 is een zeer hoogwaardig instrument om feedback van meerdere personen te verkrijgen op dimensies van leiderschap en op competenties. De zeer rijke data geven concrete en krachtige aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling.

Even bellen?
Laat uw telefoonnummer achter en wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.