Hoe u uzelf ziet versus hoe anderen u zien

Leiderschap gaat niet over uzelf. Leiderschap gaat over de impact die u hebt op uw team, op uw stakeholders en zelfs op de organisatie-resultaten.

Hoe u ervaren wordt door anderen en hoe uw reputatie zich daardoor ontwikkelt, bepaalt in belangrijke mate of u succesvol zult zijn. Worden leiders ontslagen door hoe zij zichzelf zien of vanwege hoe anderen hun zien?

“De u die uzelf kent, is niet zo heel interessant.”

Een uitspraak die Robert Hogan, de grondlegger van Hogan assessments ooit gedaan heeft, illustreert dit prachtig. ‘The you you know, is hardly worth knowing’. De u die uzelf kent, is nauwelijks de moeite van het kennen waard.

De uitkomst van Hogan assessments is dan ook niet hoe u zich zelf ziet Uw identiteit), maar hoe andere mensen u ervaren en de impact u daarmee heeft (uw reputatie).

Hogan Assessments is het enige leiderschapsassessment wereldwijd dat het voorspellen van reputatie centraal stelt. Een unieke invalshoek dus.

Hogan Assessments worden wereldwijd gebruikt in zo’n 180 landen en meer dan 40 talen. In de USA werkt zelfs meer dan 75% van de Fortune 500 met Hogan.